公司拖欠工資沒有證據(jù)怎么舉證證明勞動(dòng)關(guān)系
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老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （1）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，這是證明勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)有力的證據(jù)。 （2）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）。 （3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的'工作證”“服務(wù)證”“胸卡”“門禁卡”等能夠證明身份的證件。 （4）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。 （5）考勤記錄。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 （8）其他勞動(dòng)者的證言、錄音等。
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒有直接證據(jù)怎么證明勞動(dòng)關(guān)系以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系; 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)； 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職通知書; 8、錄音證據(jù)。
2020.06.02 181 -
沒有任何證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、搜
2020.02.05 226 -
沒有直接證據(jù)怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系收集如下證據(jù)可證明勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)； 2、考勤記錄； 3、工作證件； 4、人證； 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等； 6、加班的證據(jù)； 7、入職通知書； 8、錄音證據(jù)。
2020.12.21 201
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拖欠工資，如何舉證，公司沒有證據(jù)怎么辦
在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，對用人單位未支付工資的事實(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-20 15,340 -
拖欠工資的證據(jù)有哪些，拖欠工資需要提供什么證據(jù)證明勞動(dòng)合同關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，通常需要先證明勞動(dòng)關(guān)系，若勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)
2022-03-03 15,340 -
舉證公證怎么證明拖欠工資
在勞資關(guān)系中，勞方一般處于弱勢，資方不發(fā)工資時(shí)，一般也不發(fā)工資條或者。這樣對于沒有發(fā)工資的舉證，由勞方承擔(dān)無疑是不公平的。因此，在勞動(dòng)爭議中一般由勞方證明（書證或證言）自己的關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立即可
2022-09-02 15,340 -
關(guān)于拖欠工資怎樣舉證有什么舉證證據(jù)
1、如果勞動(dòng)者要舉證公司拖欠工資的，需提交下列證據(jù)：勞動(dòng)合同、工作證等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；工資條、考勤表、銀行流水等能證明公司欠工資的證據(jù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第
2022-11-05 15,340
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01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
