公司沒有交社保以后可以補繳嗎？
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公司沒有購買社保可以要求補繳嗎？單位沒有為員工繳納社保，員工是可以要求單位補交的，一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權。 《社會保險法》相關規(guī)定 第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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公司可以補繳社保嗎公司可以補繳社保。 1、公司出現社會保險費應繳未繳情況可以為員工補繳社會保險費； 2、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 公司為員工補繳社保辦理流程： 1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險
2022.07.02 3,418 -
沒有交過社?？梢匝a繳社保嗎？有社?？ǖ菦]有交過費不算有社保。社保即社會保險，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。從社會保險的項目內容看，它是以經濟保
2020.09.27 302 -
沒交過社?？梢匝a繳嗎一般是可以補繳的，要提供想補繳時期的勞動合同及工資證明等資料。 個人補繳養(yǎng)老保險： （1）自由擇業(yè)人員需攜帶本人城鎮(zhèn)戶口簿、身份證以及復印件。 （2）解除勞動關系人員需本人城鎮(zhèn)戶口簿、身份證以及復印件，本人解除勞動關系協(xié)議書以及復印件。 （
2022.07.02 990
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公司沒交社保，可以申請補繳嗎
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起
2022-05-10 15,340 -
公司沒交社保, 可以要求公司補繳嗎
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起
2022-05-10 15,340 -
公司沒有購買社保可以補繳嗎
公司沒有購買社?？梢砸笱a繳嗎？單位沒有為員工繳納社保，員工是可以要求單位補交的，一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權。 《社會保險法》相關規(guī)定 第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內
2022-04-18 15,340 -
公司沒有上社保，還可以補繳嗎？
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起
2022-04-17 15,340
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00:58
沒有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
00:53
異地社保停繳后在當地繳社保.以后再轉可以嗎?異地社保停繳后在當地繳社保，以后再轉可以。社保轉移流程如下： 1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請； 2、新參保地社保經辦機構在15個工作
7,712 2022.05.11 -
![社?？]激活可以交社保嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/12/cu09nptsazibq.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
00:57
社保卡沒激活可以交社保嗎在社?？]激活可以交社保。社保繳納與社保卡有無激活，沒有必然的關系。但因為社保卡沒有激活，打進去的錢不能使用，所以領到社?？ㄒ院?，應該及時到相對應的銀行網點進行激活，只有激活社?？?，平時買藥、掛號的時候才能使用社保卡。激活方式：參保人到人力
16,099 2022.05.11
