勞動(dòng)合同法律效力的認(rèn)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
-
勞動(dòng)合同有什么法律效力勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.29 188 -
傳真合同的法律效力認(rèn)定是什么的傳真合同的法律效力認(rèn)定：當(dāng)事人以傳真的形式達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容符合合同構(gòu)成要求的，合同自承諾內(nèi)容的傳真到達(dá)對(duì)方時(shí)成立。 傳真合同文本也具有證明合同成立的能力。但在實(shí)踐中，傳真合同在傳輸過(guò)程中可能經(jīng)常字跡不清、內(nèi)容模糊，容易被偽造、篡改，因此其效力
2022.04.14 237 -
怎樣認(rèn)定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同生效條件：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；勞動(dòng)者已滿十六周歲，未達(dá)到退休年齡；訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；其他。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2020.01.12 162
-
勞動(dòng)合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個(gè)條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的，勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動(dòng)行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法律效力什么情形可以認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法律效力是什么
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字
2022-05-09 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:22
陰陽(yáng)合同有什么法律效力陰陽(yáng)合同的意思是，當(dāng)事人針對(duì)同一內(nèi)容、同一事項(xiàng)，訂立了兩份以上的合同，一份對(duì)內(nèi)、一份對(duì)外，用一份合同來(lái)掩蓋另一份合同，以達(dá)到自己的真實(shí)目的，比如逃避國(guó)家稅收等，所以對(duì)外的合同并非自己的真實(shí)意思表示，對(duì)內(nèi)的合同才是。因此，對(duì)內(nèi)的陰合同與對(duì)外的
1,576 2022.04.17 -
01:07
陰陽(yáng)合同的法律效力陰陽(yáng)合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個(gè)事項(xiàng)，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對(duì)外，一份對(duì)內(nèi)，其中對(duì)外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，而是用來(lái)逃避稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的合同則表示雙方真實(shí)意思，一般可以書(shū)面也可以是口頭形式。 “陰陽(yáng)合同”屬于一
964 2022.04.17
