工傷認定后是否還可以解除勞動合同
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申請工傷認定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認定為非法解雇，要作出經(jīng)濟賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ?，實在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關系，需給付補助金經(jīng)傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關系的，根據(jù)《工傷保險條例》的第36條，用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認定后，鑒定為五到十級傷殘才有權提出。
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