公司口頭性解除我的勞動(dòng)合同違法嗎
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單位口頭辭退理由合法，不屬于違法解雇，但是單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，給你造成損失，可以要求單位賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果單位采用口頭形式來解除勞動(dòng)合同的，該程序一般違法，但非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。但非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。且終止用工后用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
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口頭解除勞動(dòng)合同算違法解除勞動(dòng)合同嗎公司口頭通知解除勞動(dòng)合同無效，不合法，違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.02.03 261 -
口頭解除算違法解除勞動(dòng)合同嗎單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.11.27 330 -
口頭解除勞動(dòng)合同是違法的嗎口頭解除勞動(dòng)合同程序違法的問題：口頭解除勞動(dòng)合同程序不違法，但產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，原告有舉證責(zé)任。1.法定的勞動(dòng)合同解除方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；個(gè)人解除勞
2020.11.15 157
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公司口頭解除勞動(dòng)合同合法嗎
公司口頭解除勞動(dòng)合同是違法的，舉證的時(shí)候可以帶著勞動(dòng)合同、工作證、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等。
2022-07-11 15,340 -
口頭解除勞動(dòng)合同違法嗎
口頭解除勞動(dòng)合同不一定屬于違法解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-05 15,340 -
我口頭解除勞動(dòng)合同是否違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，使用者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的證明書?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明書，由勞動(dòng)行政部門
2021-10-16 15,340 -
口頭解除算違法解除勞動(dòng)合同嗎
口頭解除勞動(dòng)合同不一定屬于違法解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的，應(yīng)當(dāng)
2022-05-15 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
