工資要領完畢后還要到離職手續(xù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律規(guī)定是應在辦好離職后三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），已工作期間的工資，公司應發(fā)放給。
辦理離職手續(xù)需要多久，主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序：勞動合同尚未到期的，應提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請。人力資源部逐級上報申請。員工需按“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細表”和“物品交接單”內(nèi)容依次交接。工資經(jīng)財務部結清，雙方及部門領導簽字后，即視為移交完畢。工資中涉及保險的，由人力資源部會同財務部辦理保險清算。人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況，報上級批準，并在工資結算日支付職工工資?！蹲罡咴宏P于勞動合同法的司法解釋三》第十條：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
-
辦完離職手續(xù)后還能仲裁嗎離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.01.12 311 -
-
離職手續(xù)辦完多久發(fā)工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清和退還。
2020.09.07 656
-
辦完離職手續(xù)后還要把工資給嗎
員工辦理完離職手續(xù)后，通常會盡心離職結算： 1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結清所有薪資。 2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資
2022-03-23 15,340 -
離職手續(xù)辦理完了, 還要去領離職證嗎
離職手續(xù)辦理完了，基本就與單位沒有關系，除非雙方協(xié)商辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）
2022-02-28 15,340 -
離職后還要領工資嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-20 15,340 -
辦完辭職手續(xù)還要辦理離職手續(xù)嗎？
可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-25 15,340
-
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:07
職工辦退休需要什么手續(xù)要那些資料職工辦退休需要以下手續(xù)和資料：戶口本、身份證、退休申請表、職工檔案，特殊情況退休還需要勞動能力鑒定書、特殊工種的證明材料等。在達到退休年齡前一個月，由單位或個人提交到社保局，一般在辦理完退休手續(xù)的第二個月就可以領取到養(yǎng)老保險金。根據(jù)相關法律
10,773 2022.06.10 -
01:21
還完貸款后辦理什么手續(xù)還完貸款后辦理以下手續(xù)： 1、與貸款銀行一起辦理房屋抵押權的注銷手續(xù)； 2、向保險公司辦理相應保險費的退還手續(xù)； 3、向開發(fā)商辦理押金的退還手續(xù)。 若在貸款期間已辦理過房產(chǎn)證，只需把銀行的注銷單、他項權證及身份證拿到行政服務中心房管處窗口就
6,766 2022.05.11
