違約解除勞動合同公司怎樣規(guī)定經濟補償
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公司違約解除勞動合同經濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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公司違約解除合同賠償標準：依照企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
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公司違約是否會解除勞動合同經濟補償金公司違約解除勞動合同，應當支付經濟補償；公司違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.29 165 -
解除勞動合同經濟補償?shù)囊?guī)定解除勞動合同經濟補償?shù)囊?guī)定是，如果是公司與員工協(xié)商解除的，或者員工無過錯的，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。
2020.07.07 180 -
違法解除勞動合同經濟補償怎樣賠償違法解除勞動合同經濟補償?shù)馁r償是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.25 344
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公司違約解除勞動合同經濟補償金
公司違約解除勞動合同經濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
2022-03-21 15,340 -
公司違約解除勞動合同經濟補償金規(guī)定是什么
公司違約解除勞動合同經濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（
2022-03-13 15,340 -
公司違約解除勞動合同，經濟補償金怎么算
公司違約解除勞動合同經濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
2022-04-03 15,340 -
公司違約解除勞動合同經濟補償金怎么算
對于公司違約解除勞動合同經濟補償金標準：經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金賠償金=應得工資*25%賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失經濟賠償金=工作年限*月工資所
2022-04-03 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
