幼兒園老板不愿意辦入職怎么辦
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?；谀悴o上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。例如：前老板是基于對你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當然，在此種情形下，新老板也應遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。
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幼兒園老師虐童怎么辦幼兒園老師虐童，可以報警處理。虐童的處罰如下： 1、幼兒園老師虐童涉嫌虐待被監(jiān)護、看護人罪。對未成年人負有監(jiān)護、看護職責的老師，虐待看護的人，情節(jié)惡劣的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑或者拘役； 2、單位犯罪的，對單位判處罰金，
2022.05.25 604 -
幼兒園老師打孩子怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，幼兒園的教師毆打兒童的，是屬于侵害兒童權益的行為，兒童的家長可以向公安機關報案，追究行政責任或者刑事責任。
2020.08.05 785 -
幼兒園老實毆打兒童該怎么辦幼兒園老師毆打兒童的應當報警處理，同時學校應根據(jù)情況給予其行政處罰，而且警方會給予其治安處罰； 處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款。如果造成孩子輕傷及以上傷害的，構成故意傷害罪，應當追究其刑事責任。
2020.06.23 149
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幼兒園上班老板不給辦入職怎么辦？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-21 15,340 -
幼兒園拖欠幼兒園工資怎么辦
幼兒園的行為是違反勞動法的?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴。企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動
2022-02-08 15,340 -
幼兒園不放學怎么辦
需要到教育部門辦理手續(xù)或備案，否則違法會被取締。
2022-03-18 15,340 -
幼兒園不讓走怎么辦
我是一名幼師，在一間幼兒園工作了三天，因不能適應那里的工作更好家里也發(fā)生了一些事情，所以提出辭職。當時入園工作時是要一直被壓著的。直到你走了才會還給你的?？赡怯變簣@不讓我走，說我敢走就把我的資料拉到黑
2022-05-09 15,340
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私立幼兒園上班不買社保怎么辦私立幼兒園上班不買社保的處理辦法如下：1、可以向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴；2、可以要求私立幼兒園購買社保，私立幼兒園拒絕購買的，可以解除合同并且要求支付補償金；3、可以提起勞動仲裁處理；4、可以向人民法院提起訴訟處理。根據(jù)相關法律
10,495 2022.05.11 -
00:52
想開幼兒園需要辦什么手續(xù)開幼兒園手續(xù)如下： 1、辦學許可證。開辦幼兒園，投資者就得去當?shù)氐慕逃洲k理此證件，要不然幼兒園就是違法的，相關部門是有權取締的； 2、如果幼兒園會為孩子和老師提供就餐服務，就必然涉及到餐飲，那么投資者就得去衛(wèi)生局辦理食品衛(wèi)生許可證，而且幼
11,004 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
