工傷期間工資計算怎么算的法律依據(jù)
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《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
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國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；2.休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
勞動法的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標準來進行支付，以下三種情況屬于此范疇：1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
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工傷期間工資怎么算工資計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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