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勞動能力鑒定與傷殘鑒定進行司法鑒定合法嗎

2023-12-09 15:10

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申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認定和勞動能力鑒定,進行司法鑒定和按人身損害賠償,是不合法的,iward人身損害鑒定標準遠比工傷勞動能力鑒定標準嚴格,且人身損害賠償適用過錯原則(工傷無過錯賠償),嚴重侵害工傷職工權益。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定不一樣。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。傷殘鑒定,一般是指確定受傷者的殘疾等級,類似于以往的勞動能力鑒定,分為十個等級,但鑒定標準與勞動能力鑒定完全不同。一般是由司法機關登記鑒定機關進行鑒定,需要收取相應的鑒定費。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說,勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。從范圍來說,勞動能力鑒定范圍更大一些,即除對工傷(含職業(yè)病)進行鑒定外,還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定,其主要職能是從醫(yī)務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業(yè)、更嚴格,其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說,傷殘等級鑒定可以與勞動能力鑒定同時進行。二者的申請鑒定的時間也不同,勞動能力鑒定的申請時間是傷者病情相對穩(wěn)定后,可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫(yī)療終結(jié)后。

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