以下哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
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《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同，那么第三年開始時(shí)，職工就有要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定情形及超過一年未簽合同的等。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第一，勞動(dòng)者在該單位無間斷工作滿十年的，第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或國(guó)企改制，進(jìn)而需要重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的；第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。
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哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)
2020.06.18 174 -
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形第一，勞動(dòng)者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊?guó)企改制，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，
2020.02.17 234 -
哪些情形下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形如下： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
2020.07.01 141
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哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
1、在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者提議，并且在單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。 2、
2022-11-21 15,340 -
哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定
2023-06-12 15,340 -
在哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、
2022-04-24 15,340 -
在哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
1、在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者提議，并且在單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。 2、
2022-11-08 15,340
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01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
