廠里面的職工工傷申訴時第三人會不會起訴
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《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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職工在廠里受工傷，工資待遇不變，由用人單位按月支付。并且職工因工作受傷患職業(yè)病需要暫時停下工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期不超過十二個月，如果需要延長，要提交相關(guān)資料給勞動能力鑒定委員會，等待勞動能力鑒定委員會的審核和確認(rèn)。
工傷廠里不給做工傷認(rèn)定的，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；單位或個人、親屬一年內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定，不予認(rèn)定的，向法院提起行政訴訟，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額支付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇發(fā)放。
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廠里工傷工資會少嗎我國規(guī)定所有地方工傷的工資都一樣，不會因為是工廠就減少。首先，我們應(yīng)該計算停職期間的工資。職工因工傷、職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，其原工資、福利在停職期間不變，由所在單位按月支付。暫停和保留的期限一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，可
2022.04.17 679 -
申請工傷認(rèn)定廠里會同意嗎申請工傷認(rèn)定廠里有可能會不同意，但廠里不同意也不會影響到工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。
2020.09.19 212
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廠里工傷廠里不管會怎樣？
首先你需要確定一下兩次所受的工傷，廠里是否已經(jīng)給你做過工傷認(rèn)定，如果沒做的話，你還得看一下你是否已經(jīng)超過了工傷認(rèn)定的時效（注：法律規(guī)定必須在受傷之日起一年內(nèi)申請作工傷認(rèn)定），如果沒超過，你可以自己至勞
2022-04-10 15,340 -
工傷廠里會不會賠誤工費
首先，想問你下，你與該廠之間是否有勞動合同或是說有證據(jù)證明你有該廠之間存在在勞動關(guān)系。有了上述的關(guān)系，你可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請工傷認(rèn)定，其出具工傷等級（傷殘等級）是賠付你的依據(jù)。相應(yīng)的等級有相應(yīng)
2022-05-10 15,340 -
起訴離婚會不會傳送第三者
法院會裁定女方撤訴,你可以起訴,由法院公告送達法律文書,屆時她還不到庭,缺席判決,在公告送達判決書,公告后,她不上訴,75天,判決生效。
2022-05-21 15,340 -
起訴離婚會不會傳染給第三者
你要自己搜集證據(jù)，證明對方有第三者，這樣你離婚可以獲得更多利益，錢財撫養(yǎng)權(quán)甚至房產(chǎn)貴重物品等。
2022-07-02 15,340
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01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請勞動仲裁，勞動仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?，那么勞動?/p>
1,245 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
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