降職降薪要滿(mǎn)足什么條件
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1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3，如果與用人單位無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
證據(jù)需要?jiǎng)趧?dòng)者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書(shū)》等動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。
公司在取得員工同意的情況下可以降薪降級(jí)。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，因此如果員工不同意的，那么是不可以降薪降級(jí)，此外雙方需要通過(guò)更改勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行降薪降級(jí)。
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降職降薪46萬(wàn)用人單位降職降薪的，應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.30 188 -
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工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.09 1,051
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降職降薪需要什么條件
1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-04-25 15,340 -
降職降薪的條件是什么?
1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-05-08 15,340 -
降職降薪的條件
1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-05-10 15,340 -
降職降薪以及降薪條件有哪些
1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-05-07 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:27
刑拘需要滿(mǎn)足什么條件刑拘需要滿(mǎn)足下列條件： 1、適用刑事拘留的只能是現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子； 2、必須要具有法定緊急情形。具體有以下幾種情形： （1）犯罪后打算自殺、逃跑或者在逃的； （2）被害人或者在場(chǎng)親眼看到的人指認(rèn)犯罪的； （3）拒不告知真實(shí)姓名、地址，
3,361 2022.10.12 -
01:02
申請(qǐng)假釋要滿(mǎn)足什么條件申請(qǐng)假釋要滿(mǎn)足以下條件： 1、法定的對(duì)象。根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑且屬于累犯和因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或有組織的暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子不得假釋?zhuān)?2、法定的實(shí)質(zhì)
1,029 2022.11.21
