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老年人簽合同到期不退錢怎么辦

2022-03-19 15:46

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云南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-19回復(fù)

即使是老人,若不屬于不能辨認(rèn)自己行為的,具備完全民事行為能力,屬于完全民事行為能力人,其簽訂合同的行為在民法上有效,該合同成立且生效。若想重新簽約,可與對方協(xié)商,若協(xié)商不成,賠償價(jià)款較大的,建議您可以聘請律師研究此份合同是否存在法定無效等情形,由此向法院提起訴訟主張此合同無效。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

協(xié)商不成,可訴至法院要求對方履行合同義務(wù),并承擔(dān)違約責(zé)任。合同中未約定違約責(zé)任條款,不等于當(dāng)事人不承擔(dān)責(zé)任。違約責(zé)任條款可依約而定,也可依法適用。只要在合同履行過程中出現(xiàn)違約,即使在雙方簽訂的合同中沒有約定違約責(zé)任條款,都可以追究違約方的違約責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止,原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力,用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同,否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài),勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的,第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止,繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定,并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即:原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣,既符合勞動(dòng)合同的立法本意,也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。

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