工傷不構(gòu)成傷殘單位不可以辭退嗎
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
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單位不可以辭退工傷員工?；悸殬I(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無權(quán)解除或終止與工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。
工傷幾級(jí)單位不可以辭退的情況如下：工傷職工勞動(dòng)能力認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾的；鑒定為五至六級(jí)，大部分喪失勞動(dòng)能力，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的。
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本單位工傷可不可以辭退職工？用人單位不可以辭退工傷職工，但工傷職工下列情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.10.13 129 -
單位具體可不可以辭退工傷員工用人單位不能辭退工傷員工。用人單位辭退工傷員工屬于違法辭退，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.04 150 -
有工傷單位可以辭退嗎我國(guó)制定了大量的勞動(dòng)法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工，應(yīng)享有的工傷權(quán)益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、四十二
2020.04.17 169
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工傷不構(gòu)成傷殘單位可以辭退嗎
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-03-21 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘單位可以辭退嗎?
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-21 15,340 -
請(qǐng)問工傷不構(gòu)成傷殘單位可以辭退嗎？
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-03-30 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘，可以辭退嗎？
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-23 15,340
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十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
