工資和工資福利區(qū)別工資和獎金的區(qū)別
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關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(一)對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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工資和獎金的區(qū)別如下:獎金是指向職工支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金針對性強(qiáng)的針對性和靈活性,獎勵工資具有很大的靈活性。工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
薪金和工資的區(qū)別:薪金和工資的主體不同,會計(jì)上講的是職工;薪金和工資的范圍不同,會計(jì)上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利等。
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績效工資和績效獎金的區(qū)別第一、目的不同??冃ЧべY的目的在于約束,獎金的目的在于激勵??冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”,將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”,即從企業(yè)
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績效工資和獎金有什么區(qū)別?獎金與績效工資有以下區(qū)別:獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵,績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入,一般分為較多層次,對應(yīng)不同的工資數(shù)額;而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。
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工資和福利的區(qū)別
工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據(jù)勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。 職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況,通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集
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工資獎金福利的區(qū)別是什么
關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
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績效工資從廣義上理解是個人、團(tuán)隊(duì)或公司的業(yè)績與績效的明確聯(lián)系,績效依據(jù)個人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)業(yè)績的變化而具有靈活的彈性;獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;
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個體獨(dú)資和個體工商戶執(zhí)照區(qū)別個體獨(dú)資和個體工商戶執(zhí)照區(qū)別如下:適用法律不同,個人獨(dú)資企業(yè)依照《個人獨(dú)資企業(yè)法》設(shè)立,個體工商戶按照《個體工商戶條例》等規(guī)定設(shè)立;個人獨(dú)資企業(yè)只能由個人出資設(shè)立,而個體工商戶既可以由一個自然人設(shè)立,也可以由家庭出資設(shè)立;個人獨(dú)資企業(yè)投資人
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