勞動(dòng)合同解除法律途徑
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解除欠薪的法律途徑 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同的方法有2種，即約定和法定解除合同。具體包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；非過(guò)失性辭退；其他。
三種，包括法定解除、約定解除和協(xié)商解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這三種方式解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的解除有哪幾種途徑勞動(dòng)合同的解除一般有以下途徑：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
2020.12.10 275 -
解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的途徑有哪些個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.04.01 144 -
個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有哪些個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的等等可以直
2020.03.01 109
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勞動(dòng)者可以直接通過(guò)法律途徑解除勞動(dòng)合同嗎
若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。 若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動(dòng)合
2022-08-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的途徑是什么？
1、直接送達(dá) 直接送達(dá)是將文書(shū)直接交給受送達(dá)人，也是最基本的送達(dá)方式。送達(dá)應(yīng)以直接送達(dá)為原則，凡是能夠直接送達(dá)的。都應(yīng)采用直接送達(dá)的方式。以下幾種情況下的送達(dá)都屬于直接送達(dá)： (1)、將文書(shū)直接送交受
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的途徑有哪些
解除勞動(dòng)合同的方式有： 1、協(xié)商解除，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 2、約定終止，當(dāng)當(dāng)當(dāng)事人約定終止合同的原因出現(xiàn)時(shí)，終止權(quán)人可以終止合同； 3、因不可抗力或根本違約導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，權(quán)人可
2021-12-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的途徑有哪些
1、一般情況下，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)，沒(méi)有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。 2、法律依據(jù)《
2022-11-08 15,340
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法律救濟(jì)途徑法律救濟(jì)途徑，具體如下： 1、行政復(fù)議。一般是指，行政相對(duì)人認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾?qǐng)的具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的
4,392 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶(hù)將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17
