2018降溫費最新規(guī)定退還條件
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居民室溫16℃(含16℃)至18℃的，按日標準熱費的30退賠；居民室溫14℃(含14℃)至16℃的，按日標準熱費的50退賠；室溫低于14℃的，全額退賠熱費。市住房保障和房產管理局專家介紹，《新條例》退費公示并不復雜：日標準熱費=市民應該交納的總熱費÷183天。居民室溫低于18℃時，應第一時間告知供熱單位。接到告知10個小時內，供熱單位需進行現(xiàn)場測溫，雙方對測溫時間和結果共同簽字確認。“室溫不達標，供熱單位應當在24小時內采取改進措施。從告知供熱單位起48小時仍未達到溫度標準的，供熱單位應當自收到告知之日起，折算日標準熱費退還用戶。”如雙方對室溫測量有異議，則由供熱主管部門在用戶投訴24小時內免費測量室溫。供熱主管部門現(xiàn)場測量溫度的，應有“三聯(lián)單”記錄憑證，記錄測量時間、地點、用戶名稱、設施狀況等信息，供熱主管部門、用戶、供熱單位各自留存。測溫記錄市民簽字才算數供熱期室溫不達標，以前都是市民“求”供熱公司測溫。《新條例》施行后，供熱單位必須建立用戶室溫定期抽樣測溫制度，測溫記錄應當有用戶簽字。今年供熱期，市民可留意是否有人上門定期測溫。市住房保障和房產管理局專家介紹，我市具體的供熱條例出臺時，是在省條例為大原則下的細化條例，不會與之相沖突。按照《新條例》，市民在今年供熱期還應要求供熱單位簽訂供熱合同，作為雙方收繳熱費、投訴維權的法定依據，任何單位和個人不得隨意拒簽。未簽訂書面合同，供熱單位已經向用熱戶供熱一個或一個以上供暖期的，視為用戶與供熱單位之間存在事實合同關系。供熱單位應向用戶公示《供熱許可證》，如供熱單位不公示，用戶可拒絕交納熱費，并向供熱主管部門舉報。
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勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。
用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
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杭州高溫費最新規(guī)定杭州市高溫費，依據勞動法規(guī)定，夏季高溫期間，單位應當支付高溫費，浙江規(guī)定高溫工作人員每月發(fā)放225元，非高溫工作人員每月發(fā)放180元，一般工作人員每月發(fā)放145元，高溫費發(fā)放時間為6-9月，室外氣溫超過35度，單位應當發(fā)放高溫補貼。
2020.11.06 262 -
病退條件最新規(guī)定1、企業(yè)職工：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不
2020.05.22 1,156 -
病退條件最新規(guī)定我國法律規(guī)定，對于機關人員、國有改制企業(yè)解除勞動關系人員，因為生病或者是非因工受傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵莸目梢陨暾埐⊥?。對于男滿五十周歲、女滿四十五周歲，申請退職的，可以病退。對于繳納養(yǎng)老保險費用滿十五年的，可以申請病退。對于有醫(yī)療機構有效
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2017年關于高溫補貼的規(guī)定根據國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含
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撫養(yǎng)費標準2020年最新規(guī)定根據相關法律的規(guī)定，撫養(yǎng)費的具體數額總體由父母的負擔能力、當地生活水平、子女數量等因素共同決定。相關司法解釋規(guī)定，撫養(yǎng)費的數額標準主要有以下三點：1、若當事人有固定收入，撫養(yǎng)費可按其月收入的百分之二十到三十的標準給付；2、若有兩個或者兩個以
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欠錢不還2020最新規(guī)債務人不按約定還款的，債權人可以與其私下協(xié)商，再次約定還款的相關事宜。如果協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院，個人提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據原件或者復印件到
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