有工傷認(rèn)定單位沒(méi)到怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定，是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定是事件和鑒定地點(diǎn)的，在結(jié)果出來(lái)之后會(huì)給員工本人一份結(jié)果，單位兩份結(jié)果的。如果結(jié)果已經(jīng)出來(lái)，單位未收到工傷認(rèn)定，需要自取或者郵寄的方式下達(dá)。單位是可以直接聯(lián)系市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)咨詢(xún)下達(dá)情況?！秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工會(huì)組織可以自事故或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。在員工或企業(yè)不申請(qǐng)的情況下，可以提交相關(guān)材料自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷單位沒(méi)有上報(bào)工傷申請(qǐng)，傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
-
工傷認(rèn)定后單位沒(méi)收到申請(qǐng)單怎么辦如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位來(lái)負(fù)擔(dān)。
2020.04.11 171 -
單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
2020.08.19 139 -
單位沒(méi)有工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺崔k單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，員工或者近親屬，工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起1年內(nèi)申請(qǐng)。員工自己在公司或者企業(yè)不給申請(qǐng)的情況下，可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）
2020.03.28 211
-
工傷認(rèn)定沒(méi)有用人單位到現(xiàn)場(chǎng)怎么辦
需要具體家庭住址、拍攝門(mén)牌號(hào)也不違法。用人單位向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該部門(mén)受理后，會(huì)在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知工傷職工和用人單位。一般情況下會(huì)先通知工傷職工親自領(lǐng)?。蝗舨蝗?/p>
2022-03-11 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有單位簽字怎么辦
工傷認(rèn)定沒(méi)有單位簽字的，勞動(dòng)者可以自行到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組
2022-05-24 15,340 -
工傷認(rèn)定單位沒(méi)有參加怎么辦
在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因遭受事故傷害，可以被認(rèn)定為工傷，工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)，受傷員工可以以自己的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定
2022-03-29 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有通知單位怎么辦
就所述情況： 1、是工傷； 2、向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、根據(jù)級(jí)別和具體情況計(jì)算數(shù)額； 5、有繳納社保的，由社?；鹬Ц?；否則由單位承擔(dān)； 6、協(xié)商不了的，向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁
2022-03-17 15,340
-
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
