沒有勞動合同，稅后收入證明交通事故怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有勞動合同，稅后收入證明交通事故怎么賠償？受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》賠償項目包括：醫(yī)療費、后續(xù)治療費、住院伙食補助、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、死亡賠償金或傷殘賠償金、喪葬費、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費、輔助器材器具、交通費、鑒定費等等費用。 其中，在交強險范圍先進行賠償，超出交強險部分，按照雙方事故責(zé)任進行分?jǐn)偂?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，發(fā)生交通事故造成受害人人身損害的，就算沒有勞動合同的，也可以請求誤工費的。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的
-
沒有勞動合同有工傷證明怎么賠償工傷認(rèn)定沒有勞動合同有其他可以證明事實勞動關(guān)系的材料也可以申請。證明事實勞動關(guān)系的材料包括工資流水、考勤記錄、工作證、會議記錄以及視聽資料、證人證言等。
2020.12.26 194 -
交通事故如何證明有固定收入證明交通事故證明有固定收入，可以由所在單位開具相關(guān)證明，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一
2020.02.05 180 -
交通事故個體賠償如何開具收入證明只要有銀行流水或者納稅證明都可以證明自己的收入。 如果是勞動者的話，那么當(dāng)事人有固定收入的，由單位出具因為交通事故誤工減少收入的證明。其收入包括：工資、獎金及國家規(guī)定的補貼、津貼。 獎金以交通事故發(fā)生時上一年度本單位人均獎金計算。超出獎金稅
2020.09.02 236
-
沒有勞動合同，稅后收入證明交通事故怎么賠償？
沒有勞動合同，稅后收入證明交通事故怎么賠償？受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資
2022-04-21 15,340 -
沒有勞動合同稅后收入證明交通事故怎么賠償
沒有勞動合同，稅后收入證明交通事故怎么賠償？受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資
2022-03-29 15,340 -
沒有稅后收入證明交通事故賠償
沒有勞動合同，稅后收入證明交通事故怎么賠償？受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資
2022-04-28 15,340 -
沒有稅后收入證明交通事故怎么賠償
沒有勞動合同，稅后收入證明交通事故怎么賠償？受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資
2022-04-18 15,340
-
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
交通事故怎么賠償因為一般交通事故導(dǎo)致受傷的，受害人可以主張要求賠償因交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費、護理費、治療期間產(chǎn)生的來往交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、以及特殊營養(yǎng)費；如果是因為交通事故導(dǎo)致受害人傷殘的，則受害人可以主張醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通
17,741 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
