離職后單位給檔案扣押是違法的嗎
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勞動者的檔案和社會保險關(guān)系事關(guān)勞動者再就業(yè)及相關(guān)社會福利?？垩簷n案行為是一種嚴重的違法、侵權(quán)行為。
辭職單位不給檔案的辦法如下：如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁和向法院提起訴訟；待仲裁裁決或法院判決生效后，如用人單位仍拒絕為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請強制執(zhí)行，由法院出面要求用人單位或相關(guān)存檔機構(gòu)配合辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.09 137 -
辭職后用人單位是否有權(quán)扣留離職員工檔案辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.05 131 -
辭職后用人單位有權(quán)扣留職工檔案嗎？辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.01.21 278
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單位扣押檔案違法嗎
不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞
2022-05-08 15,340 -
單位扣押人員檔案一年是違法的嗎
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。第十九條規(guī)定
2022-10-27 15,340 -
單位扣押檔案合法嗎?
不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞
2022-04-14 15,340 -
單位扣押檔案合法嗎
不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞
2022-03-09 15,340
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00:54
單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應當辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應當將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
01:07
離職后住房公積金怎么轉(zhuǎn)到新單位離職后住房公積金轉(zhuǎn)到新單位的方式如下： 1、因工作調(diào)動或辭職到本市新的單位工作的職工，住房公積金需轉(zhuǎn)移到新的單位繼續(xù)繳存，由原單位經(jīng)辦或本人帶有關(guān)材料，填寫轉(zhuǎn)移憑證到承辦網(wǎng)點直接辦理，材料留存銀行備查； 2、因工作調(diào)動或辭職需將住房公積金，
6,065 2022.05.11
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