勞動(dòng)合同沒寫年終獎(jiǎng)違法嗎
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一般來說年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來說如果勞動(dòng)合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，都是員工一直期待的。 法律對年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。 由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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年終獎(jiǎng)不一定要寫進(jìn)勞動(dòng)合同里。年終獎(jiǎng)屬于用人單位獎(jiǎng)勵(lì)員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的。
年終獎(jiǎng)是可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的,無論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng),都是由單位效益決定的,勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。
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不發(fā)年終獎(jiǎng)違反勞動(dòng)法嗎不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2020.09.01 504 -
合同寫到年終獎(jiǎng)，是不是該寫年終獎(jiǎng)?可以申請人勞動(dòng)仲裁,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就存在年終獎(jiǎng)的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,口頭承諾不便于舉證,可以進(jìn)行錄音取證。
2020.09.02 463 -
勞動(dòng)法規(guī)定年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
2020.05.10 421
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年終獎(jiǎng)沒有勞動(dòng)合同違法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”主張。單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同上寫年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎
如果勞動(dòng)合同內(nèi)明確約定了年終獎(jiǎng)，那么公司不支付年終獎(jiǎng)是不合法的。但是如果勞動(dòng)合同內(nèi)沒有約定年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)在法律上的性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，公司可發(fā)可不發(fā)，你想要求公司支付年終獎(jiǎng)的難度很大。建議你收集相關(guān)證
2022-03-23 15,340 -
年終獎(jiǎng)能否寫入勞動(dòng)合同
年終獎(jiǎng)是可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的，無論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng)，都是由單位效益決定的，勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。不過依據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以通過工會協(xié)商來將此類年終獎(jiǎng)勵(lì)寫入勞動(dòng)合同?！?/p>
2022-03-15 15,340 -
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同
并沒有年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同這一說法，年終獎(jiǎng)是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個(gè)情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2022-08-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
