新勞動(dòng)合同自己手里有嗎
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簽了勞動(dòng)合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償，如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第三款規(guī)定，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系； 3、醫(yī)療期結(jié)束，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一款規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就能提供證據(jù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果單位未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向用人單位主張一份勞動(dòng)合同。
簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
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簽完勞動(dòng)合同自己手里沒有簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2020.07.09 374 -
勞動(dòng)合同不在自己手里合法嗎勞動(dòng)合同不在自己手里是不合法的。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該做到一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各自保管一份，而如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。因此勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)保障自身
2022.04.17 5,506 -
勞動(dòng)合同自己手里應(yīng)該有一份嗎是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國
2020.12.01 560
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勞動(dòng)合同不在自己手里
簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2021-12-14 15,340 -
自己手里的勞動(dòng)合同丟了怎么辦
自己手里的勞動(dòng)合同丟了，勞動(dòng)者可以要求用人單位復(fù)印一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
2022-07-04 15,340 -
新勞動(dòng)法自己辭職有賠償嗎？有合同
自已辭職沒有賠償。 根據(jù)自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同里的工資可以自己寫嗎？
勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11
