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公司實習生要簽勞動合同嗎

2022-10-08 17:24

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實習分兩種,第一種實習按照勞動法規(guī)定討薪。實習人員與單位建立勞動關系,根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練,如《專利代理條例》中規(guī)定,初次從事專利代理工作的人員,實習滿一年后,專利代理機構方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習中,實習人員必須與單位建立有勞動關系,目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度,以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為,如大學生的畢業(yè)實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系,或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

實習期不需要簽訂勞動合同,但在校實習生與用人單位需要簽訂實習協(xié)議。實習協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報酬、工作內(nèi)容、意外風險這些合同內(nèi)容。

章法律師

廣東律參律師事務所

實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關系,作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協(xié)議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者,不適用勞動合同法。實習期間和單位之間不是勞動合同關系,現(xiàn)在還是學生的實習者,要等畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。 在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

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