解除勞動合同真的可以得到經(jīng)濟補償嗎
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用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經(jīng)濟補償，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經(jīng)濟補償。
員工主動解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償要看解除合同的原因： 一般情況下,由員工主動提出解除勞動合同的情況下,公司是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的； 員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同能否得到經(jīng)濟補償如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形來解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.12.29 162 -
如何解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償試用期不勝任工作解除勞動合同無法獲得經(jīng)濟補償；轉正后不勝任，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補償；轉正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金
2020.09.23 172 -
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人解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償嗎？
勞動者根據(jù)《勞動合同法》以下規(guī)定解除勞動合同法可獲得經(jīng)濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商
2022-05-14 15,340 -
勞動者解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-10 15,340 -
主動解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償嗎
按照《中華人民共和國勞動法》以及相關規(guī)定，勞動者本人主動提出解除勞動合同的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此規(guī)定對于一個在一個用人單位連續(xù)工作了多年的勞動者來說，放棄經(jīng)濟補償金，本身是
2022-04-16 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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