提出被單位開除工資怎么辦
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用人單位開除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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對(duì)于惡意拖欠工資的解決途徑： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
用工單位無故開除員工可以要求單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限計(jì)算。無故開除屬于違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付二個(gè)月的工資。
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員工被開除單位怎么賠償用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2020.02.07 215 -
被單位開除了社保怎么辦被單位開除了，拿社保手冊(cè)去社保中心繳納社保。 被單位開除本人的檔案和社保手冊(cè)都應(yīng)該拿回，原單位應(yīng)該給辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)合同證明，失業(yè)證，在沒找到合適的單位之前，自己可以去社保中心繳納社保。 被單位開除，應(yīng)拿回屬于自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辦理失業(yè)
2022.06.06 1,469 -
被單位開除當(dāng)天結(jié)清工資嗎法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會(huì)在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。
2020.09.02 160
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員工被單位開除怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-03-19 15,340 -
員工打架被單位開除怎么辦
員工本人是可以拒絕辭職的，如果單位要求解除勞動(dòng)關(guān)系就開具辭退書即可。按照規(guī)定支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果當(dāng)時(shí)行為是屬于兩個(gè)人打架，單位是可以辭退員工的。而且并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-25 15,340 -
被單位開除了有沒有工資
公司非法辭退您，您可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，及雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您需要證明您與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)仲裁。
2022-01-22 15,340 -
懷孕被單位開除怎么辦
懷孕了單位開除了，若勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)行為的，屬于違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2022-07-05 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17
