2018年終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
您的問題我已知悉。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，2018年終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一，雙方協(xié)商一致，單位解除勞動(dòng)合同，滿一年就發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；第二，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，滿一年就發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，還有相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金；第三，勞動(dòng)者不能勝任工作，出現(xiàn)了經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，滿一年就發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)合同因單位被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按員工在本單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要向員工支付半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
-
終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.18 147 -
公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若公司無(wú)合法理由辭退當(dāng)事人，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以當(dāng)事人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)當(dāng)事人的工作崗位或降低當(dāng)事人的
2022.06.08 926 -
勞動(dòng)合同終止賠償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同如果是單位到期主動(dòng)決定不續(xù)簽等情形而終止的，則單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是最多不得超過12個(gè)
2020.02.06 159
-
2018終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2021-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同三年終止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同三年終止賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同三年終止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，連續(xù)履行勞動(dòng)合同三年終止的，應(yīng)當(dāng)賠償三個(gè)月工資；非法終止勞動(dòng)合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償，即六個(gè)月工資。
2021-11-03 15,340 -
2018年勞動(dòng)合同是否終止
2018年終止勞動(dòng)合同有：（1）勞動(dòng)合同到期；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或者人民法院死亡或者失蹤；（4）用人單位依法破產(chǎn)；（5）用人單位吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者
2021-12-12 15,340
-
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯(cuò)單方面終
608 2022.05.13
