員工辭職提前多久可以終止勞動(dòng)合同
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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對(duì)于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
員工主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，一般必須提前三十天通知單位。或者勞動(dòng)合同期滿，單位與勞動(dòng)者決定不續(xù)簽的，則在合同期滿的當(dāng)天終止勞動(dòng)合同即可。但雙方都要依法辦理好終止合同的相關(guān)手續(xù)。
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沒簽勞動(dòng)合同可以提前多久辭職？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.09 313 -
勞動(dòng)合同可以提前終止嗎勞動(dòng)合同可以提前終止，例如在合同期限屆滿之前，具有勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。
2022.08.11 249 -
員工提出辭職,勞動(dòng)合同是解除還是終止解除，員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。
2020.12.17 287
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勞動(dòng)合同終止提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者才可以終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還
2021-11-11 15,340 -
終止勞動(dòng)合同提前多久可以解除勞動(dòng)合同？
按照《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定，終止解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)
2023-08-23 15,340 -
終止勞動(dòng)合同有一年的可以提前辭職嗎
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用
2022-04-22 15,340 -
終止勞動(dòng)合同要提前多久
有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安
2021-11-08 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:09
租賃合同能提前終止嗎租賃合同能否提前終止，要根據(jù)具體的情況而定： 1、租賃合同經(jīng)過雙方協(xié)商可以提前終止； 2、出現(xiàn)法定的解除事由也可以提前終止； 3、若在簽訂合同時(shí)約定了不能提前終止的，那么租賃合同是不能提前終止的。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1
641 2023.03.14 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
