無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要簽幾年到期時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工作滿(mǎn)十年可以和勞動(dòng)者協(xié)商簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要簽嗎？勞動(dòng)合同可以簽無(wú)固定期限，雙方協(xié)商一致即可簽訂。除此之外，滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的、連續(xù)工作滿(mǎn)十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.12 210 -
固定期限勞動(dòng)合同簽幾次可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽二次，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合
2020.07.05 299 -
連續(xù)簽幾年勞動(dòng)合同算無(wú)固定期限勞動(dòng)合同連簽十年勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；或者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022.12.02 198
-
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要幾年？
1、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固
2022-04-23 15,340 -
開(kāi)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽幾年，合同幾年到期
1、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固
2022-05-03 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無(wú)固定期限合同需要哪些手需要
勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無(wú)固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人單位與勞動(dòng)者在繼續(xù)簽到的勞動(dòng)合同的期限合同關(guān)系里注明為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同關(guān)系到法定退休年齡后依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系即可。也可以參照《勞動(dòng)合同法
2022-05-09 15,340
-
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
