沒有簽勞動合同會被開除嗎
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有工資。而且勞動者可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。
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沒有簽勞動合同被開除有工資嗎首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應當按照實際工作時長支付勞動報酬；其次，用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于違法行為，應當向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資。
2020.07.26 163 -
簽了勞動合同被開除有沒有賠償如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
2020.04.25 203
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沒有簽勞動合同被開除
勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應該支付勞動者雙倍工資；另外，如果您沒有過錯而單位開除您的，您有權要求單位支付賠償金。對于拖欠的勞動報酬，您有權要求單位
2022-05-03 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除了？
公司的這種做法是不合法的可以到勞動局投訴，要求公司支付你應得的工資，這種情況不屬于是公司開除你，要看你給公司有沒有造成什么損失，如果有的話要賠償這部分損失，還有就是工資計算的標準，勞動部的新標準是日工
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動合同被開除
自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。用人單位單方解除勞動合同應當符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，否則構成違法解除，勞
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動合同被開除有賠償嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，員工違反紀律并被公司開除，用人單位不需要補償員工經(jīng)濟補償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動
2022-04-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
