薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要環(huán)節(jié)提供基本指導(dǎo)方針的政策。對各級各類員工的工資和福利水平、等級、發(fā)放方式產(chǎn)生影響，同時(shí)也對工資增長基準(zhǔn)、提升與降級政策、加班工資政策等產(chǎn)生作用。通常由董事會委派的人力資源或薪酬政策委員會制定確認(rèn)，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體的實(shí)施。

失業(yè)人員在享受就業(yè)政策前，需到戶籍地或居住地社區(qū)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行失業(yè)登記。登記失業(yè)人員可以享受以下優(yōu)惠政策： 1、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（職業(yè)技能培訓(xùn)每人每年可以享受一次免費(fèi)培訓(xùn)；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只能享受一次免費(fèi)培訓(xùn)） 2、社保補(bǔ)貼（靈活就業(yè)人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼）。靈活就業(yè)人員在享受社保補(bǔ)貼前需到戶籍地社區(qū)進(jìn)行就業(yè)困難人員認(rèn)定，認(rèn)定為就業(yè)困難人員后次月開始享受社保補(bǔ)貼，并采取先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼時(shí)間為3年。 3、公益性崗位。本人處于失業(yè)狀態(tài)，有就業(yè)意愿，經(jīng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員的，可以向戶籍地或居住地社區(qū)申請公益性崗位安置。 4、311服務(wù)。（享受一年內(nèi)三次崗位信息推薦，提供一次職業(yè)指導(dǎo)、提供一次免費(fèi)技能培訓(xùn)信息）