用人單位辭退勞動者需要滿足哪些條件
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單位辭退勞動者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位辭退試用期員工的條件：證明勞動者不符合錄用條件，如：在試用期實(shí)行的績效考核制度，勞動者低于目標(biāo)值，或勞動者有法律規(guī)定的過錯行為等，且應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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辭退試用期內(nèi)職工需要滿足哪些條件單位辭退試用期的職工需要滿足下列條件：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.02.15 117 -
職工與單位簽訂勞動合同需要滿足哪些條件職工跟單位簽訂勞動合同需要具備的條件： 1、年齡條件，要求勞動者年滿十八周歲或年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者在勞不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下也可以訂立勞動合同； 2、勞動能力的條件，指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。
2020.05.08 127 -
個人要辭退試用期的職工需要滿足哪些條件辭退試用期職工要滿足的條件如下：應(yīng)當(dāng)具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，不得隨意辭退；應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)即使通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)，超出試用期以不合格為由作出解約決定不合法。
2020.09.15 115
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勞動者辭退需要滿足哪些條件，用人單位解除勞動合同如何
單位辭退勞動者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-04-17 15,340 -
用人單位辭退員工，要滿足哪些條件？
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-05-01 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同需要滿足哪些條件
1.雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人
2022-03-23 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同需要滿足哪些條件？
回答如下：1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用
2022-04-03 15,340
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚?；橐?/p>
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5,628 2022.12.11 -
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