公司協(xié)商解除勞動合同如何獲得賠償金
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按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者能否獲得經濟補償?shù)年P鍵在于誰是提出方?！秳趧雍贤ā返?6條明確，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致的，應向其支付經濟補償金?？梢?，若由勞動者提出解除且雙方協(xié)商一致則無經濟補償。
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協(xié)商解除勞動合同如何算賠償金協(xié)商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.06.01 138 -
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雙方協(xié)商一致解除勞動合同能獲得賠償金嗎雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位需支付經濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經濟補償金。
2020.03.08 185
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解除勞動合同如何獲得賠償金
若是用人單位違約解除勞動合同的話：用人單位要向勞動者支付補償金 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟
2022-04-09 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同該獲得應該如何樣的賠償？
如果是用人單位提出解除，需要支付經濟補償金；如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。如果存在拖欠社會保險費、工資等情形，勞動者可以該理由解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金?！丁?/p>
2022-08-24 15,340 -
2020公司協(xié)商解除勞動合同賠償金額如何算？
【法律意見】用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付，即每工作一
2022-09-04 15,340 -
如何解除勞動合同并獲得賠償
如果勞動者主動解除勞動合同，一般不會有補償，但如果在用人單位存在未及時足額支付勞動報酬等情況下解除勞動合同的，則可以要求單位合法地支付經濟補償。
2022-11-11 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
