離職經(jīng)濟(jì)補償金計算怎么計算的？
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離職經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如用人單位沒有提前一個月通知的，需要額外支付一個月經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定。
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離職經(jīng)濟(jì)補償怎么計算的依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，離職員工的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計算，工作滿一年的，支付一個月職工離職前十二個月的平均工資，最長可支付十二個月。
2020.03.07 128 -
離職經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法離職補償金也就是經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.30 157 -
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經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)與離職經(jīng)濟(jì)補償金計算
很多人應(yīng)該都聽過經(jīng)濟(jì)補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當(dāng)然，作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補償金。 第四十七條【經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
怎么計算離職的經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月
2023-02-21 15,340 -
離職經(jīng)濟(jì)補償金怎樣計算
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終
2023-01-15 15,340 -
離職了經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算
經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算。經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)中根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積
2023-01-21 15,340
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經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
