首先，證明勞動關系： 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償： 事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。 如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發(fā)現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。 其次，清楚工傷賠償標準： 又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。 第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

在工地上受傷，屬于工傷，應當按工傷保險條例來進行保險賠償。但如果沒有簽訂勞動合同，工人想要獲得工傷賠償，首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，經勞動仲裁委員會確定雙方存在勞動關系的，工人再向用人單位要求賠償工傷所造成的損失。