單位可以約定違法勞動合同嗎
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單位違法勞動合同可以要求賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果勞動合同中沒有約定調(diào)崗權(quán)，那單位的調(diào)崗自然沒有依據(jù)，如果合同中約定了工作崗位，也約定了調(diào)崗權(quán)，單位仍不能隨意調(diào)崗，還是需要進行協(xié)商程序，并考慮調(diào)崗的合理性。
用人單位可以在勞動合同中約定違約金，如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其約定服務(wù)期和違約金條款；或者勞動者負(fù)有保密義務(wù)的，單位可以與其約定競業(yè)限制和違約金條款。
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勞動合同可以約定單休嗎雖然現(xiàn)在實行周五工作制，但單休并未違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。只是多上的一天班屬于加班，且是休息日加班，如不能調(diào)休，需支付第四十四條第二款規(guī)定的不低于工資百分之二百的工資報酬。
2020.06.30 308 -
勞動合同能約定用人單位違約賠償嗎勞動合同能約定勞動者違約賠償責(zé)任，但除了違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定外，其他情形不能應(yīng)當(dāng)由勞動者支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；違反競業(yè)限制的違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
2020.07.29 131 -
勞動者可以與用人單位約定違約金嗎除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。
2020.09.18 172
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用人單位可以在勞動合同中約定違約金嗎
用人單位是否可以在勞動合同中約定違約金視情況而定。 一.如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是合法的。 二.如果約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的，只有以下兩種情況是合法的： 1.勞動者違反服
2023-01-15 15,340 -
可以用人單位在勞動合同中約定違約金嗎
用人單位是否可以在勞動合同中約定違約金視情況而定。 一.如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是合法的。 二.如果約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的，只有以下兩種情況是合法的： 1.勞動者違反服
2023-08-15 15,340 -
用人單位與勞動者違約金在勞動合同里可以約定嗎
勞動合同中可以約定違約金，用人單位支付違約金的規(guī)定不受限制，但約定勞動者支付違約金的情況只有以下兩種： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培
2021-11-11 15,340 -
單位是否可以隨意約定勞動合同違約金
《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但
2023-06-04 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
