法人委托涉及的情況較多，例如，一，委托人對委托事件承擔(dān)全權(quán)責(zé)任，委托書上會有明確的說明該條。二，法人責(zé)任：由法人對其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任；法人是社會組織，它不同于公民。三，法人責(zé)任的特點： 1，法人責(zé)任的行為主體是法人的工作人員，但對其行為后果承擔(dān)責(zé)任的是法人； 2，法人的責(zé)任是一種有限的責(zé)任，即法人只以其所有的或經(jīng)營管理的財產(chǎn)承擔(dān)法律責(zé)任； 3，法人工作人員只有在其執(zhí)行職務(wù)中的行為及法人代理人在法人授權(quán)范圍內(nèi)的行為，才可能產(chǎn)生法人責(zé)任； 4，非執(zhí)行職務(wù)的行為或超越代理權(quán)的行為，不是法人的行為，只是法人工作人員或法人代理人的個人行為，不發(fā)生法人責(zé)任。四，法人責(zé)任與個人責(zé)任的關(guān)系： 1，個人責(zé)任是由法人工作人員或法人代理人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人承擔(dān)了責(zé)任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動法所應(yīng)承擔(dān)的個人責(zé)任。既追究法人責(zé)任，也追究個人責(zé)任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動法的通例； 2，個人責(zé)任有兩種承擔(dān)形式：（1）由法人對勞動者承擔(dān)全部責(zé)任后，有權(quán)向有過錯的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內(nèi)部責(zé)任；（2）由法人與個人并列地承擔(dān)責(zé)任，可以說個人直接承擔(dān)外部責(zé)任。我國勞動法對這兩類責(zé)任都有規(guī)定。 3，法人責(zé)任與內(nèi)部個人責(zé)任的關(guān)系。法人在承擔(dān)責(zé)任后，對個人追償?shù)哪康闹饕菍τ羞^失的法定代表人或者其他工作人員進行懲戒，因而一般不適用全部追償原則； 4，法人責(zé)任與外部個人責(zé)任的關(guān)系： (1)法定代表人和其他工作人員對其職務(wù)行為是否承擔(dān)個人責(zé)任，以其在履行職務(wù)時有無過失為依據(jù)。只有有過失的，個人才可能承擔(dān)責(zé)任。 (2)違約責(zé)任只能由法人承擔(dān)，而不由法定代表人和其他工作人員承擔(dān)。法律上所謂責(zé)任不僅以義務(wù)存在為前提，而且是在義務(wù)人不履行義務(wù)時才發(fā)生，因此，義務(wù)范圍和責(zé)任范圍是有聯(lián)系的。無論是勞動合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔(dān)義務(wù)以及由此發(fā)生的法律責(zé)任。 (3)法有明文規(guī)定的情況下個人才承擔(dān)外部責(zé)任。依我國勞動法規(guī)定，只有對勞動者造成嚴重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔(dān)個人責(zé)任。