勞動(dòng)合同的地點(diǎn)變更賠償金標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個(gè)人提出的時(shí)候，就要看工作地點(diǎn)的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級(jí)行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動(dòng)者可以拒絕去新的工作地點(diǎn)工作，并可以依據(jù)勞動(dòng)法要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。 工作地點(diǎn)、工種等屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)、工種等的，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行； 不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更，若是屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資或提前三十日以書面形式通知。
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勞動(dòng)合同變更地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更沒有
2020.06.25 331 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更有影響嗎工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)
2020.12.23 423 -
勞動(dòng)合同變更或者地點(diǎn)變更有影響嗎公司變更地址不影響勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。
2020.02.04 220
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勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更有賠償嗎
如果合同約定的工作地點(diǎn)變更，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更？
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同變更地點(diǎn)
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-04-12 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
