國家規(guī)定的每月加班費是多少
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有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
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法定節(jié)假日公休日以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。計算公式如下：小時加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數(shù)解釋：21.75：法定月計薪天數(shù)。8：法定每天工作小時數(shù)。150%：法定工作日加班支付工資的百分比。
國家規(guī)定的加班費是工資的150％，周末的加班費是工資200％，國定假日的加班費是工資300％。加班費是一種補償，因為付出了過多的勞動；支付加班費可以保護勞動者的合法權(quán)益。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的勞動報酬。勞動者加班，增加額外勞動量，應(yīng)得到合理報酬。
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國家規(guī)定每個月上多少天班國家規(guī)定的平均每月工作日，是20.83天。即250天÷12月0.83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）。每月的計薪天數(shù)則是（365天-104天）÷12月1.75天。
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2020.04.14 585 -
國家規(guī)定贍養(yǎng)費每月多少法定贍養(yǎng)費會考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，被贍養(yǎng)人的實際需求，贍養(yǎng)人的經(jīng)濟能力進行確定。法定贍養(yǎng)費的肌膚內(nèi)容主要有：老年人的基本贍養(yǎng)費，老年人的生病治療費用，生活不能自理老人的護理費用，老年人的住房費用，必要的保險費用等。
2021.01.31 442
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每月國家規(guī)定加班費是多少？
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2022-04-28 15,340 -
國家規(guī)定每個月加班的工資是多少？
工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其
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國家規(guī)定每月加班天數(shù)包括加班的多少嗎
《勞動法》規(guī)定： ①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 折合一周最多工作48.31小時（36小時*12個月/52周=8.31小時）。 ②.用人單位
2022-08-05 15,340 -
國家規(guī)定加班費每小時多少錢
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休
2022-08-28 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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國家規(guī)定夜班費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時間以外時間工作的，需要向員
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撫養(yǎng)費教育費每月多少錢我們通常所說的撫養(yǎng)費，是指夫妻雙方離婚時，未直接撫養(yǎng)子女的一方給予子女的撫養(yǎng)費。按照《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》的規(guī)定，撫養(yǎng)費一般是按照不直接撫養(yǎng)子女一方月總收入的20%至30%確定。除此之外，法院
569 2020.12.30
