低于最低工資標準發(fā)放工資應(yīng)承擔哪些責任
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目前我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資，由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分，如逾期還不補齊，那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。
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工資發(fā)放低于最低工資標準屬于違法行為，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，對應(yīng)員工來說，用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
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職工工資低于最低標準單位與勞動者之間約定的工資報酬不能低于當?shù)乇灸曜畹凸べY標準，否則單位行為就是違法，需要承擔、法律責任。勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。
2020.10.18 277 -
工資低于最低工資標準應(yīng)該怎么辦工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《最低工資條例》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不
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工資發(fā)放低于最低工資標準
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2022-01-25 15,340 -
工資發(fā)放低于最低標準
可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或
2022-01-24 15,340 -
單位發(fā)放的工資不應(yīng)低于最低工資標準
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2022-03-14 15,340 -
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