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單位病假必須要復(fù)印單位病假證明嗎

2023-01-28 08:20

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2023-01-28回復(fù)

企業(yè)職工請病假,要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位,其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明,按照醫(yī)生的建議休假時間休假,并將此證明交給單位的主管人事部門,一般要在請假當(dāng)天交給單位。 一、對于請病假的員工,公司一般都會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細,包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情,并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號單等等一系列的材料,從而形成完整的就醫(yī)記錄。 二、息養(yǎng)病的,但也有一些員工利用病假時間外出辦私事,甚至出去旅游。這就完全違背了病假設(shè)置的初衷。如果這種行為被公司發(fā)現(xiàn),一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,將大大有利于用人單位主張。 三、正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位,其出具病假證明是有流程和規(guī)定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的,如果病假證明的某一個環(huán)節(jié)或者信息表述不清,其作為證據(jù)的可信性將大大下降。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

請病假用人單位把自己開除了,這是違法的行為。員工在病假期間用人單位不可以辭退員工。根據(jù)我國法律規(guī)定,員工病假是不可以開除的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位沒有權(quán)利辭退患病職工。用人單位存在違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,讓用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

實際中,要請帶薪病假,應(yīng)根據(jù)用人單位的具體情況確定,但通常需要提供一些證明: 1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效; 2、請假條。

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