綜合計(jì)算時(shí)間和加班費(fèi)有什么區(qū)別
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算公式綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.01.24 442 -
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)怎么計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。
2020.08.20 317 -
綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法是什么綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.10.29 255
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綜合工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算
綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)
2022-04-11 15,340 -
綜合工時(shí)加班勞動(dòng)法怎么算加班費(fèi)？和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有區(qū)別嗎？
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制的最大區(qū)別就就在于雖然每周都是工作時(shí)間是40個(gè)小時(shí)，那么綜合工時(shí)制不要求一天低于8個(gè)小時(shí)，也就是說(shuō)綜合工時(shí)制一天可以工作10個(gè)小時(shí)也可以工作低于8個(gè)小時(shí)，只要保證一周不超過(guò)40個(gè)
2022-06-14 15,340 -
綜合計(jì)算加班工時(shí)制度的加班費(fèi)怎么計(jì)算
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2021-03-10 15,340 -
綜合計(jì)算加班工時(shí)制度的加班費(fèi)
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2022-05-11 15,340
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合同和協(xié)議有什么區(qū)別合同和協(xié)議的區(qū)別：從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議與合同的區(qū)別，類似西紅柿和番茄的區(qū)別，主要是語(yǔ)境和環(huán)境的區(qū)別，可能導(dǎo)致不同的叫法，實(shí)質(zhì)上是為了實(shí)現(xiàn)目的而雙方當(dāng)事人協(xié)商一致達(dá)成合意。需要公證的合同或者協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化，若法律沒(méi)有要求，合
4,747 2022.05.11 -
01:01
協(xié)議和合同有什么區(qū)別從理論來(lái)看，協(xié)議和合同的區(qū)別：特點(diǎn)不同；包含范圍不同；訂立基礎(chǔ)不同。合同的特點(diǎn)是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任，協(xié)議的特點(diǎn)是沒(méi)有具體標(biāo)的、簡(jiǎn)單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任；協(xié)議是合同的一種概念，就是所有的合同都是協(xié)議，但是并非所有的協(xié)議
1,105 2022.04.25 -
00:52
刑法的主刑和附加刑有什么區(qū)別刑法的主刑與附加刑，存在較大的差別。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，刑罰包括主刑和附加刑。二者的區(qū)別主要是以下兩個(gè)方面： 1、二者的內(nèi)容不同：主刑的種類包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑的種類包括罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治
4,426 2022.10.23
