員工在店里受傷公司不賠償要怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
主要根據造成受傷的原因確定。如果是客人自己的原因導致的受傷，店家不需要承擔責任。如果是店里場所缺陷，沒有提醒，那要承擔賠償責任，賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。
-
-
店員在店里受傷了怎么辦勞動者因工受傷且經社保部門認定為工傷或者用人單位無故違法解除勞動合同的情況下，應向勞動者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個月工資的標準支付。勞動者因嚴重違背合同約定、嚴重違反單位合法的規(guī)章制度的情況下，用人單位有權解除勞動合同，不需要支
2020.05.11 219 -
-
在店里受傷了, 店里不愿意賠償怎么辦
按照你的描述是可以認定為工傷的，即使是店長的行為也可以追究責任，現在有沒有協(xié)商過呢，對方就是不愿意賠償嗎，可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如
2022-03-20 15,340 -
員工在店里受傷了, 店家也要賠償嗎
1、算，工傷認定中的因素沒有考慮勞動者是否是過失還是故意，符合工作原因、工作時間、工作場所基本能認定工傷 2、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2023-02-13 15,340 -
員工在店里受傷了，企業(yè)不予賠償怎么辦
發(fā)生工傷后，企業(yè)應該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出
2022-03-27 15,340 -
員工在公司上班受傷, 公司老板不賠償, 員工到公司里面走工傷怎么辦
由公司老板承擔工傷賠償責任。屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關系繼存
2022-03-28 15,340
-
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:25
工地受傷賠償不合理怎么辦如果是因工受傷，且與單位存在勞動關系，工傷員工直接由該單位向勞動社會保障部門申請工傷認定即可，被認定為工傷后即可享受工傷賠償。如果說當事人是沒有承包資質的施工單位下的勞動者，則應該要求將工程違法分包出去的有資質的用工單位承擔責任。如果涉及相
930 2022.05.13 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
