換房資料超過多久算違約
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拖欠工資就是違法的，不需要經(jīng)過多少天。如果沒有理由，且未在約定的時間內(nèi)發(fā)工資就屬于拖欠工資。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
離職一般不算違約金，如果勞動者不是在勞動合同中約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，不算違約金。勞動者需要交違約金的情形，只包括違反了勞動合同中服務(wù)期的約定，或者違反了競業(yè)限制的約定。
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公司遲發(fā)工資超過多久算違法公司遲發(fā)工資超過30天違法。工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。 拖欠工資怎么賠償 1、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金； 2、支付勞動者
2022.09.30 934 -
加班超過多久算違法加班超過36小時算違法。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36
2022.09.30 1,938 -
違約多久超過訴訟時效違約三年后超過訴訟時效。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟期限為3年，法律另有規(guī)定的除外。這說明我國民事訴訟的一般訴訟時效為3年。訴訟時效是指侵犯民事權(quán)利的權(quán)利人在法定時效期內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期屆
2022.04.13 408
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超過多久不過戶算違約
法律沒有規(guī)定最長多久不過戶算違約，如果當事人簽訂的房屋買賣合同中有約定過戶時間的，按照該約定履行；對方超過約定的過戶時間不過戶的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，并賠償當事人因此受到的損失；約定了定金的，對方不履行
2022-06-09 15,340 -
工資拖欠超過多久算違法
依據(jù)《工資支付暫行條例》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資超過多久算違法
屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
2022-06-28 15,340 -
拖欠工資超過多久算違法?
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)
2022-04-06 15,340
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業(yè)主不收房多久算違約業(yè)主不收房違約無具體的時間限制，需根據(jù)買房合同中的相關(guān)約定來決定。如果業(yè)主沒有任何的理由，故意不收房的，按照相關(guān)的合同，不及時收房也是算違約的。若想推遲收房需要和開發(fā)商進行溝通商量，說明原因并且不違反合同約定的情況下是不構(gòu)成違約的。但是若因
8,755 2022.04.17 -
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房屋合同違約多久起訴房屋合同違約后，在訴訟時效內(nèi)都可以依法提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且，訴訟時效期間應(yīng)該自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。因此，權(quán)利人自
1,013 2022.04.17 -
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買房方違約多久合同終止在買房簽訂購房合同時，只要一方違約就可以解除合同，達到合同終止。合同終止是當事人之間權(quán)利義務(wù)消滅，根本違約當事人的權(quán)利義務(wù)沒有消滅，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不
582 2022.05.18
