員工放假期間公司有否能支付工資
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公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故應該按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。 根據(jù)國務院辦公廳《關于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各有關部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。目前的基本生活費標準，每人每月不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障費標準。
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應當支付工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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