勞動(dòng)關(guān)系解除申請是否需要提前30天通知
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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被迫辭職通知書與解除勞動(dòng)合同通知書是有區(qū)別的，其法律概念是不一樣的。其中，被迫辭職通知書是勞動(dòng)者當(dāng)天或者第二天就可以向用人單位要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而解除勞動(dòng)合同通知書則是勞動(dòng)者需要提前30天向用人單位提出要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
解除勞動(dòng)關(guān)系一般需要提前通知對方。例如勞動(dòng)者要辭職的，一般要提前三十天通知用人單位；如果是單位要無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資。
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解除勞動(dòng)合同是否需要提前30天通知解除勞動(dòng)合同一般需要提前30天通知對方當(dāng)事人，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.05.24 475 -
的急需解除勞動(dòng)合同是否需要提前30天通知如果正式員工要解除勞動(dòng)合同，一般需要提前30天通知，試用期員工要解除勞動(dòng)合同，需要提前3天通知；如果用人單位有嚴(yán)重的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，則勞動(dòng)者可以立即解約，不用提前通知。
2020.09.13 115 -
解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知嗎？解除勞動(dòng)合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付
2020.09.13 427
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解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要提前通知
1、解除勞動(dòng)關(guān)系一般需要提前通知對方。例如勞動(dòng)者要辭職的，一般要提前三十天通知用人單位；如果是單位要無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)： 《
2022-11-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同代通知金是否需要提前30天通知
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前3
2022-01-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前30天申請嗎
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的決定，勞動(dòng)者只需要依法通知用人單位，并證明書面通
2022-03-02 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系還需要提前通知嗎？
解除勞動(dòng)關(guān)系一般需要提前通知對方。例如勞動(dòng)者要辭職的，一般要提前三十天通知用人單位；如果是單位要無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資。
2022-07-24 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
