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員工長期請病假怎么辦公司員工一直請病假用人單位有審核批準權就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。 病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要
2020.09.07 511 -
員工長期請事假怎么辦員工長期請事假，公司是可以拒絕的。因為目前我國法律法規(guī)對事假沒有強制性的規(guī)定，批準事假屬于用人單位的自主管理范圍，所以事假的管理依據一般是以勞資雙方的勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度為準。
2021.03.05 526
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員工自請辭職怎么辦
員工自請辭職的，根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，
2022-03-21 15,340 -
員工自請辭職怎么辦？
員工自請辭職的，根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，
2022-04-04 15,340 -
員工自請辭職怎么辦? ? ?
員工自請辭職的，根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，
2022-04-04 15,340 -
員工自請辭職怎么辦?
員工自請辭職的，根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，
2022-04-18 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不
1,023 2022.04.17
