事業(yè)單位調動開除員工
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如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
條件如下： （一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的； （二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的； （四）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的； （五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； （六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的； （七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的； （八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的； （九）犯有其它嚴重錯誤的。
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事業(yè)單位在編人員調動1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批； 2、帶上”事業(yè)單位人員商調表“、”空編使用通知書“、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關于調入某人的函）到人社局辦理調動手續(xù)。人社局負責辦理事業(yè)單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然后受理
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2020.06.02 288
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事業(yè)單位開除員工
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開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。事業(yè)單位開除員工，目前按照《國務院關于國家行政機
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事業(yè)單位可以隨意開除員工
事業(yè)單位開除員工需要依據事業(yè)單位開除規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
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工作調動社保如何轉移到新單位工作調動的，社?？梢灾苯愚D移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
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