勞動(dòng)合同方面的違約金的規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同中能約定違約金的情形：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與該勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的；用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的。
勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同里面約定的違約金有效嗎？勞動(dòng)合同約定的違約金生效要件：屬于服務(wù)期約定、保密約定和競(jìng)業(yè)限制約定的情形；當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示；沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的
2020.05.10 117 -
勞動(dòng)合同違約金的約定勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條款可以約定違約金。
2020.07.01 405 -
勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
2020.03.16 256
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勞動(dòng)合同方面的違約金怎么算
你們的違約金只能是關(guān)于單位給予培訓(xùn)后的服務(wù)期約定以及掌握技術(shù)秘密的競(jìng)業(yè)禁止，不能是關(guān)于上戶(hù)口類(lèi)的違約金，那樣是不符合勞動(dòng)法的，因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定除以上2種情況外不得約定違約金，至于給你檔案加不良記錄問(wèn)
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法里面關(guān)于違約金的規(guī)定
勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同能在哪些方面進(jìn)行違約金的約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)合同方面的違約金如何計(jì)算
咨詢(xún)者： 勞動(dòng)合同是約定勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的法律文件，如合同內(nèi)容不違背法律和行為法規(guī)的規(guī)定，雙方均應(yīng)遵守。如一方違反合同中約定的重要內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司以你違反勞動(dòng)紀(jì)律為由交你
2022-05-07 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
