勞動合同可以拒簽3個(gè)月后一直不轉(zhuǎn)正嗎
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屬于正式員工。 勞動合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，自己需要留意。
工作轉(zhuǎn)正后簽勞動合同是不合法的，只要工作了就應(yīng)該簽勞動合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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轉(zhuǎn)正后還可以簽勞動合同嗎?工作轉(zhuǎn)正后簽勞動合同是不合法的，只要工作了就應(yīng)該簽勞動合同。 如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.26 147 -
轉(zhuǎn)正后才可以簽勞動合同嗎并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2020.01.27 241 -
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勞動合同簽3個(gè)月, 但是一直沒有簽
1、什么叫“公司單獨(dú)簽訂了3個(gè)月的試用期勞動合同”？有沒有明確注明該合同的有效期？合同期超過一年的可以設(shè)定3個(gè)月的試用期。如果合同有效期后沒有簽約的，才視為“未簽合同”，所以“賠償”一說有待考證。 2
2022-01-20 15,340 -
勞動合同簽3年，可以簽6個(gè)月嗎
簽訂3年勞動合同試用期6個(gè)月是合法的。法律規(guī)定，簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，三年勞動合同規(guī)定六個(gè)月試用期不超過此限制是合法的。
2021-11-10 15,340 -
公司一直不簽勞動合同, 一個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)我在公司上班, 可以拒簽嗎?
可以拒簽，并可主張兩個(gè)半月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（
2022-03-04 15,340 -
勞動合同簽一年試用期三個(gè)月后一直不轉(zhuǎn)正, 是正式員工嗎, 該怎么辦
屬于正式員工。勞動合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一
2022-01-26 15,340
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01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)、預(yù)期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26
